Giữ Nhân Tài
Những nguyên nhân chính khiến phần lớn nhân viên nghỉ việc
Họ không từ bỏ những thứ họ không có được – cũng không phải từ bỏ công ty. Đó là vì người lãnh đạo! Chắc chắn những người ấy không nói như thế. Và bạn chẳng thể tìm thấy được một từ đề cập đến vấn đề quản lý ở đây. Nhưng khi họ nói
Những lời khuyên giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài thành công
Ngày nay, ứng viên đang hưởng lợi từ những mạng xã hội như LinkedIn, Facebook hay Twitter. 1. Lập sổ theo dõi nhân sự Không bao giờ là quá sớm để bắt đầu cân nhắc về số lao động hiện tại và những gì doanh nghiệp của bạn cần có trong tương lai. Hãy lập
Chế độ đãi ngộ nhân viên giúp giữ chân nhân tài
Chẳng hạn, công ty sẽ xem xét kế hoạch bảo hiểm xã hội của cả cặp vợ chồng, dù một người không làm việc tại doanh nghiệp, hoặc đưa ra các lời khuyên về một gói bảo hiểm lớn hơn có lợi cho cả gia đình họ. Mang đến những lợi ích đáp ứng nhu
Một số kinh nghiệm để giữ chân nhân viên giỏi
Bạn nên cung cấp cho họ những thách thức hấp dẫn như một dự án trong lĩnh vực mới mà họ hứng thú hay thời hạn hoàn thành nhiệm vụ ngắn hơn. Ghi nhận khen thưởng xứng đáng: Sự trung thành của nhân viên không phải hoàn toàn được quyết định bởi tiền bạc. Đôi
