Cẩm Nang Tuyển Dụng
Dự báo những xu hướng hoạt động nhân sự
Hiện mới có ít hơn một phần ba doanh nghiệp có kế hoạch kế thừa toàn diện. Mà nếu có thì chỉ là ở vài vị trí chóp bu. 1. Các vấn đề nóng bỏng hiện nay là văn hóa, sự đa dạng, dấn thân và giữ chân nhân viên: Nếu làm việc mà không
Ưu điểm của tìm kiếm nhân tài trực tuyến
Mỗi công ty có một trang web riêng trong cổng thông tin này để cập nhật cơ hội việc làm thường xuyên cũng như hình ảnh, tin tức về nội bộ công ty để ứng viên tìm hiểu. Tìm việc trực tuyến Trong thời đại công nghệ số, tuyển dụng trực tuyến đang ngày càng
Những bí kíp phỏng vấn nhằm tuyển người tài
Tuyển dụng người giỏi không phải là một giao dịch, thực hiện đầy đủ các bước một cách nhanh chóng sau đó sẽ có được ứng viên. 1. Đặt ra tiêu chuẩn cao Những ứng viên giỏi nhất thường mong đợi một cuộc phỏng vấn sâu mà trong đó các câu hỏi có thể giúp
Phương pháp tìm ứng viên có hứng thú với công việc
Những ai thực sự có niềm đam mê với công việc mình đang làm luôn dành thời gian bên ngoài công sở để củng cố và mở rộng kiến thức ngành cũng như nâng cao tay nghề. Khi tiến hành tuyển dụng nhân viên mới cho tổ chức, việc xác định năng lực tay nghề
Một số kinh nghiệm để giữ chân nhân viên giỏi
Bạn nên cung cấp cho họ những thách thức hấp dẫn như một dự án trong lĩnh vực mới mà họ hứng thú hay thời hạn hoàn thành nhiệm vụ ngắn hơn. Ghi nhận khen thưởng xứng đáng: Sự trung thành của nhân viên không phải hoàn toàn được quyết định bởi tiền bạc. Đôi
Bí quyết thu hút nhân sự không chỉ với mức lương cao
Chế độ nghỉ phép: ngoài số ngày nghỉ phép thông thường, nhiều doanh nghiệp thêm vào danh sách những ngày nghỉ hưởng lương như sinh nhật, nghỉ hè, giúp nhân viên có được cuộc sống tinh thần phong phú. Đọc E-paper Người đi làm ngày nay nhạy bén và cân nhắc kỹ lưỡng hơn trước.
