This is default featured slide 1 title
This is default featured slide 2 title
This is default featured slide 3 title
This is default featured slide 4 title

Ưu điểm của tìm kiếm nhân tài trực tuyến

Mỗi công ty có một trang web riêng trong cổng thông tin này để cập nhật cơ hội việc làm thường xuyên cũng như hình ảnh, tin tức về nội bộ công ty để ứng viên tìm hiểu. Tìm việc trực tuyến Trong thời đại công nghệ số, tuyển dụng trực tuyến đang ngày càng

Những bí kíp phỏng vấn nhằm tuyển người tài

Tuyển dụng người giỏi không phải là một giao dịch, thực hiện đầy đủ các bước một cách nhanh chóng sau đó sẽ có được ứng viên. 1. Đặt ra tiêu chuẩn cao Những ứng viên giỏi nhất thường mong đợi một cuộc phỏng vấn sâu mà trong đó các câu hỏi có thể giúp

Phương pháp tìm ứng viên có hứng thú với công việc

Những ai thực sự có niềm đam mê với công việc mình đang làm luôn dành thời gian bên ngoài công sở để củng cố và mở rộng kiến thức ngành cũng như nâng cao tay nghề. Khi tiến hành tuyển dụng nhân viên mới cho tổ chức, việc xác định năng lực tay nghề

Các mẹo đơn giản giúp tăng năng suất làm việc

Bạn sẽ không phải mất thêm thời gian trăn trở về những quyết định bạn đã thực hiện. 1. Nếu có thể, bạn hãy tắt điện thoại và để nó ở phòng khác Hoặc ít nhất bạn vẫn có thể để nó trong phòng làm việc nhưng chỉ trả lời tin nhắn hoặc một cuộc

Bí quyết mà người thành công nói từ chối

Vậy nên hãy thật thẳng thắn và giải thích rõ ràng lý do bạn cảm thấy không thích hợp, đối phương sẽ tôn trọng và hiểu được vấn đề. 1. Thay đổi cách nghĩ Suy nghĩ phổ biến mọi người thường mang là họ sợ sẽ bỏ lỡ cơ hội thăng tiến khi đưa ra

Một số kỹ năng cần thiết cho doanh nhân

Tuy nhiên, thương lượng chỉ đơn giản là đảm bảo cho các thỏa thuận, lời hứa của bạn với đối tác, nhân viên hoặc khách hàng được thực hiện một cách tốt nhất. Trong thời điểm khó khăn, các kỹ năng lãnh đạo sẽ giúp doanh nhân phát huy tối đa kinh nghiệm và có

Phương pháp quản lý nguồn nhân lực hiệu quả

Thu nhập bao gồm lương bổng, lợi ích xã hội, trợ cấp, tiền thưởng và lợi nhuận. Trao quyền thực sự cho người dưới quyền Là lãnh đạo, chắc chắn phải có tầm nhìn, khả năng nhận định cơ hội, khả năng lên kế hoạch và triển khai. Nhưng có một điều nhà lãnh đạo

Những câu nói thường thấy ở nhà lãnh đạo kém

Những ngừoi bị ám ảnh về cấp bậc, sự cho phép và những thứ tương tự là những người bạn nên tránh, nhất là trong các mối quan hệ mà họ có quyền tác động đến cuộc sống và sự nghiệp của bạn. Nếu anh không thích công việc này, tôi sẽ tìm người khác.

Bí quyết xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp dưới

Quan trọng không kém hợp tác là chứng tỏ được khả năng lãnh đạo, dẫn dắt nhân viên của mình. Quan tâm tới nhân viên Nếu bạn luôn làm việc trong phòng/góc làm việc riêng và không mấy khi đi tới chỗ nhân viên, chính bạn đang tạo ra những rào cản và khoảng cách

Các bước để quản lý công việc hiệu quả

Ông Nhất cũng nhấn mạnh, dù cho doanh nghiệp sử dụng công cụ nào để quản lý thì cũng phải cố gắng đo lường càng chính xác càng tốt. Quản lý hiệu quả công việc bao gồm các hoạt động nhằm đảm bảo mục tiêu đặt ra luôn được hoàn thành một cách tối ưu.

Cẩm Nang Tuyển Dụng – Nghệ Thuật Thành Công – Giữ Chân Nhân Tài